Более 14 тысяч московских медиков проверили профессиональные компетенции в Кадровом центре Департамента здравоохранения с мая 2021 года.
Все больше врачей проверяют свои знания и умения в Кадровом центре столичного Департамента здравоохранения. По сравнению с прошлым годом ежемесячный прирост специалистов, которые прошли профессиональную оценку, составил 80 процентов.
В среднем каждый месяц проверку компетенций проходят более 1,6 тысячи медицинских работников. За три последних месяца испытания — более пяти тысяч врачей.
«Кадровый центр начал работу в мае прошлого года. Его возможности планомерно расширяются, в том числе в проведении оценочных процедур. В них принимают участие врачи и ординаторы системы здравоохранения Москвы, а также те, кто хотел бы присоединиться к нашей команде из других регионов. Спрос у профессионального сообщества на прохождение оценочных процедур постоянно растет. Этому способствует то, что Кадровый центр располагает уникальным техническим оснащением. Его двери открыты для всех медицинских работников круглый год и без выходных. За первые 12 месяцев работы кадрового центра (с мая 2021 по май 2022 года) в нем провели 26 тысяч процедур оценки. За последние три месяца их количество достигло более 40 тысяч», — рассказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.
Более 14 тысяч московских медиков проверили профессиональные компетенции в Кадровом центре Департамента здравоохранения с мая 2021 года.
В настоящее время здесь проводится пять видов оценки, позволяющих проверить уровень профессиональных знаний и компетенций медицинских работников. Все желающие специалисты могут пройти процедуру оценки на присвоение статуса «московский врач» и аттестацию для получения или повышения квалификационной категории. У выпускников ординатуры и врачей после курсов переподготовки есть возможность получить в центре первичную специализированную аккредитацию, чтобы начать работу по специальности. Кроме того, в Кадровом центре проводится внеплановая аттестация сотрудников по запросу медицинской организации, а также оценка профессиональных компетенций при трудоустройстве в любую городскую больницу или поликлинику.
Чтобы доказать свой высокий уровень профессионализма, врачам и ординаторам нужно пройти испытания. Перед этим медицинские работники должны заполнить в электронном виде заявку на официальном сайте Кадрового центра и приложить к ней отсканированные копии всех необходимых документов.
Испытание для медицинских работников состоит из трех частей: компьютерного тестирования, демонстрации практических навыков по специальности на симуляционном оборудовании, решения ситуационных задач, основанных на реальных клинических случаях.
Сначала медики сдают теорию в компьютерном зале Кадрового центра. Они отвечают на вопросы, случайно выбранные компьютерной программой из общего списка заданий. Те, кто этот этап завершает успешно, переходят к демонстрации практических навыков. Они переодеваются в медицинскую форму и оказываются в кабинетах, оснащенных симуляционным оборудованием. Это может быть как манекен или симулятор, имитирующий пациента, так и медицинская техника, используемая при диагностических обследованиях или хирургических вмешательствах.
На этом этапе каждый специалист должен показать, что может оказать экстренную медицинскую помощь и выполнить сердечно-легочную реанимацию. Остальные задания зависят от специальности. Например, эндокринологи обследуют пациента, у которого возможен остеопороз, а хирурги диагностируют закрытую рану и проводят плановые и экстренные операции.
За качеством выполнения практических заданий следят эксперты, сидящие за зеркальной стеной кабинета. Они выносят свое заключение: будет ли медработник допущен к завершающему этапу. Третья часть экзамена — решение ситуационных задач, основанных на реальных клинических случаях. Медицинским работникам необходимо поставить диагноз, опираясь на известные данные о пациенте, и назначить лечение. Они также должны продемонстрировать умение действовать в нестандартных ситуациях и навыки командной работы. Затем эксперты выносят вердикт — справился специалист с задачей или нет. Провалившие экзамен могут его пересдать через несколько месяцев.
После успешного завершения испытаний врачи получают документы в зависимости от вида оценки — свидетельство об аккредитации, подтверждении или повышении квалификационной категории, первичной специализированной аккредитации. Получающим статус «московский врач» выдается свидетельство и специальный нагрудный знак отличия. За это звание врачам, работающим в городской системе здравоохранения Москвы, каждый месяц начисляется стимулирующая выплата в размере 15 тысяч рублей в течение пяти лет.
Пройти процедуру оценки профессиональных знаний в Кадровом центре могут медицинские работники 26 врачебных специальностей. Например, терапевты, педиатры, анестезиологи и реаниматологи, урологи, хирурги, инфекционисты, кардиологи и другие специалисты. Полный список специальностей, по которым проводится оценка профессиональных компетенций, можно посмотреть здесь.
В Кадровом центре Департамента здравоохранения города Москвы медицинские работники получают непрерывное профессиональное образование. Здесь также проводятся оценочные и аккредитационные мероприятия для специалистов столичной системы здравоохранения. В центре работает 31 симуляционная станция, оснащенная специализированным оборудованием для демонстрации практических навыков работы врача. Для оценки компетенции и обучения используют более 1,1 тысячи симуляторов, тренажеров, медицинскую технику и другие инструменты. Возможности центра позволяют проводить профессиональную оценку по 89 врачебным специальностям из 97 возможных. Центр осуществляет подбор сотрудников по всем специальностям для городских поликлиник и больниц.
Источник: сайт Мэра
Фото: В. Новикова. Пресс-служба Мэра и Правительства Москвы
