Год назад в столице начал работу Кадровый центр Департамента здравоохранения города Москвы. За это время он стал эффективной площадкой для проверки профессиональных навыков, повышения квалификации и подбора кадров для столичных больниц и поликлиник. Только для прохождения обучения медицинские сотрудники посетили Центр более 25 тысяч раз, некоторые из которых прошли обучение по нескольким программам. Об этом рассказала заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
«Инфраструктура, оборудование, новейшие технологии вносят большой в клад в оказание качественной медицинской помощи. Но все это не имело бы значения без ключевого звена медицины – высококлассных специалистов. Наша задача — чтобы пациент был уверен в том, что ему помогут в наших больницах и медучреждениях. Для этого необходим высокий уровень квалификации, знаний и практических навыков врачей. Медицина динамично развивается, поэтому в этой сфере особенно важно непрерывное образование, регулярное совершенствование умений, а также компетентная оценка специалистов. Для этого год назад мы создали уникальную площадку — Кадровый центр Депздрава. Сегодня центр — это многофункциональное пространство для профессионального и дополнительного образования, методического сопровождения, оценочных мероприятий и аккредитации медиков», — рассказала заммэра.
Анастасия Ракова отметила, что в Кадровом центре можно пройти оценку по самому широкому набору специальностей — 89 из 95 возможных. Помимо проверки знаний выпускников ординатуры и практикующих специалистов, на базе Кадрового центра проводятся добровольные оценочные процедуры по присвоению статуса «Московский врач».
«9 тысяч врачей прошли различные оценочные процедуры по проверке и подтверждению профессиональных навыков и знаний. В общей сложности на площадке центра провели более 26 тысяч оценочных процедур. Надеемся, что независимая оценка будет способствовать повышению качества медицинской помощи в столичных учреждениях», — отметила вице-мэр.
Она подчеркнула, что Кадровый центр — это уникальная площадка для обучения, обмена опытом и профессионального развития медиков.
«На базе Кадрового центра врачи могут пройти различные программы повышения квалификации и практические тренинги. Как и для оценки медиков, при обучении специалистов мы применяем новейшую симуляционную и медицинскую технику — такой у нас более 1,1 тысячи единиц. Она позволяет моделировать клинические ситуации и создавать условия, максимально приближенные к реальным. Только за год работы медики посетили Кадровый центр более 25 тысяч раз, некоторые из них прошли обучение по нескольким программам», — рассказала Анастасия Ракова.
Кадровый центр реализует концепцию непрерывного профессионального развития и проводит экспертное профессиональное обучение медицинских работников по программам повышения квалификации и другим образовательным мероприятиям (аппликационные тренинги — обучение использованию оборудования — в рамках открытия поликлиник, открытые тренинги для отработки практических навыков, социально-психологические и управленческие тренинги).
«Кадровый центр помогает нам и в реализации крупнейших городских проектов. Когда мы открываем новые поликлиники после капремонта по новому стандарту, врачи обязательно проходят обучение — теоретические курсы и тренинги по использованию современного оборудования. Недавно мы также приступили к масштабной и системной программе обучения всех врачей общей практики. Ее пройдут более 3 тысяч специалистов городских поликлиник», — подчеркнула заммэра.
Кроме того, Кадровый центр – централизованная точка по подбору сотрудников по всем специальностям для городских поликлиник и больниц.
Подробная информация о Кадровом центре на сайте центра: kadrcentr.ru.
